Resiliência e a habilidade de surfar ondas
Você muda para alcançar a mudança ou apenas diante de uma?
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Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos?
Você já ouviu falar nas diferentes gerações que coabitam os ambientes de trabalho? Já ouviu falar nas diferenças que cada uma carrega e nos atritos que isso gera? Vamos ver nesse artigo tudo isso e como especialistas sugerem que esses problemas sejam contornados.
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Coragem para mudar
Quantas vezes você se viu precisando de coragem para tomar uma decisão? Essa semana compartilho um ótimo texto do colega de profissão Tom Coelho sobre coragem, confira!
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Autossuficiência: Algo a ser evitado nas PME´s
Muitos profissionais decidem seguir suas carreiras como empreendedores, alguns possuem boas ideias que inovam em serviços e produtos, porém a pergunta de todos é: O que eu faço para ter sucesso?
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O que é ser Protagonista na Carreira Profissional?
Você sabe o que é ser Protagonista na Carreira Profissional?
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Não suporto meu chefe, o que eu faço?
Não suportar o chefe é uma situação difícil de sustentarmos por muito tempo. Se você vive este conflito, trate de administrá-lo o quanto antes. E, como não temos o poder de mudar as pessoas, sua alternativa é mudar a si mesmo.
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Liderar com Foco em Resultados
Liderar pessoas é saber lidar com diferentes tipos comportamentais, uma tarefa que exige muita Inteligência Emocional. Nesse texto vamos lhe explicar como a Inteligência Emocional pode lhe apoiar a “liderar uma equipe com foco em resultados”.
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Como sua empresa cuida do Conhecimento?
A importância da Gestão do Conhecimento já é reconhecida por muitas empresas, mas ainda existe uma grande maioria que concentra todos os seus saberes apenas na mente de cada funcionário. Como é feita a gestão do conhecimento na sua empresa ou na CIA onde trabalha?
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Sua empresa tem Transtorno do Déficit de Atenção Organizacional?
No livro do Daniel Goleman, chamado Liderança e a Inteligência Emocional existe um artigo originalmente publicado pelo LinkedIn, em 2014, que diz: “os gerentes têm dificuldade para compreender – ou reagir a – erros de profissionais desatentos. Tais transtornos são o sinal do déficit de atenção organizacional.”
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Seja um RH Estratégico, com ou sem Budget!
Um RH estratégico pode ser um dos grandes diferenciais para o sucesso de uma empresa. Como está o RH da sua empresa?
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